2.1. Kinerja 2.1.1. Pengertian Kinerja Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang pegawai diartikan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Adapun pendapat para ahli mengenai pengertian kinerja, sebagai berikut : Menurut Mangkunegara (2013), mengemukakan bahwa Kinerja adalah Pengertian Kompensasi Ada dua komponen yang menjadi pokok pembahasan dalam penelitian ini yaitu baik yang secara finansial maupun non finansial. Menurut para ahli yang mengungkapkan pendapat mengenai pengertian kompensasi, yaitu : 1. Menurut Hasibuan (2017), kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk Pengertian Gaji Menurut Para Ahli. 1. Rivai (2009: 360) Gaji adalah suatu balas jasa yang berbentuk uang yang diterima oleh suatu karyawan sebagai konsekuensi kedudukannya sebagai karyawan yang telah memberikan kontribusinya dan juga pikirannya untuk mencapai suatu tujuan bagi perusahaan. insentif kepada karyawan. Untuk memperoleh pengertian lebih jelas tentang insentif di bawah ini dijelaskan teori-teori insentif oleh beberapa para ahli sebagai berikut : Insentif adalah sistem pemberian balas jasa yang dikaitkan dengan kinerja, baik bersifat materil maupun bersifat non materil yang dapat memberikan Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli. Berikut ini adalah beberapa ahli yang mendefinisikan kompensasi. Simak uraiannya. 1. Anwar Prabu Mangkunegara (2001: 83) Pengertian kompensasi menurut Anwar Prabu Mangkunegara adalah sesuatu yang dipertimbangkan sebagai suatu yang sebanding. 1. Pengukuran Kinerja . a. Pengertian Kinerja . Kinerja merupakan gambaran mengenai sejauh mana keberhasilan atau kegagalan organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsi pokoknya dalam rangka mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misinya. Dengan kata lain, kinerja merupakan prestasi yang dapat dicapai oleh organisasi dalam periode tertentu. .

pengertian kinerja pegawai menurut para ahli